Liderlik

Liderlik eğitiminin amacı nedir?

• Performans verimliliğini arttırmayı, problem çözmeyi, değerlendirme yapmayı, kişisel gelişimlere destek sağlamayı amaçlar.

Liderlik Eğitim İçeriği

• Etkin liderin özellikleri,
• Lider - yönetici farkı,
• Liderlik basamakları,
• Klasik yaklaşım,
• Davranışsal yaklaşım,
• Durumsal liderlik yaklaşımı

Hedef

• Verimliliğin arttırılması,
• Ne yapmalı sorusuna cevap aranması bilgi artışı,
• Nasıl  sorusuna  etkili liderlik davranışları göstermek,
• Ast üst dengesini koruyarak sağlıklı ilişkiler kurmayı sağlamak,
• Çalışanların problem çözme konusunda desteklemek,
• Geri bildirim kullanımı,
• Grup üyelerinin motivasyonu ve organizasyonunu sağlamak,
• Katılımcıların kişisel farkındalığını artırmak
• Güçlü ve zayıf yönlerin değerlendirmesi yapmak,
• Liderlik becerilerini aktif kullanımını sağlamak.

Kazanım

Sosyal, ekonomik ve kültürel değişimler farklı yönetsel ihtiyaçlara sebep olmuştur. Çalışanların ihtiyaçlarına karşılık vermek için bir amaca ve vizyona sahip kişilerin liderliğini zorunlu hale getirmiştir.

hedeflerine ulaşmasını sağlayan yöneticilik becerilerinin zamanın ihtiyaçlarına karşılık verememesinden dolayı yeni dinamiklere ihtiyaç duymuştur. Bu değişim çalışanların yönetilmekten ziyade yönetimde aktif rol alıp, motivasyon ihtiyaçlarını karşılama gereğini beraberinde getirmiştir. Çalışanların ihtiyaçlarına karşılık vermek, değişimi yönlendirmek ve insan kaynakları alanını idare edebilecek liderlik vasıflarına sahip yöneticilerin varlığını gerektirmiştir. Liderlik eğitimi tüm bu değişimin getirisi olan sorunlarla baş edebilme ve kritik zamanları yönetebilme becerilerini kazandırır.